Je suis chef d'entreprise et je me suis donc muni de la jolie brochure SMIG NEWS pondu par le Ministre du travail Mr Jean-Christophe Bouissou pour faire les salaires de Décembre !

1) constatation :
Sur la brochure : Mr le ministre nous dit que si nous rencontrons des probleme nous pouvons contacter le service du travail au 50 80 01 Donc j'appelle et la je tombe sur une dame qui me répond : Telephone a la CPS!!! Ok cela commence bien

2) Dans ma société la hausse du smig ne concerne qu'une seul personne qui vient de commencer nous sommes une cinquantaine et la plus part des salariés emarge a un salaire de base 133 000 Cfp pour 169 H cela fait un moment que je sais que l'on ne peut pas vivre décement avec un SMIG a 110 000 et donc je partage le fruit de la croissance de ma societe avec le staff sans pour autant penalise la societe

Ce qui et incroyable dans le DARSE c'est que je vais gagner de l'argent sur le dos de mes employes en effet

au titre du seul employé qui est au smig je vais percevoir 12500 cfp mais au titre des 50 employé qui sont a 133 000 CFP depuis deja 1 ans je vais percevoir 424 950 CFP par mois

Elle est pas belle la vie merci Flosse je ne sais pas si c'est reelement une avance social

Je sais que certain d'entre vous me dirons que je n'ais qu'a reaffecter l aide des 424950 CFP aux salariés mais l'arrete n° 164 du CM du 30/11/2004 ne m'oblige pas a le faire de même que je n'ai aucune obligation de rééavuler le salaire de base de mes salarié qui sont au dessus du SMIG entre la fourchette (125 000-et 149 999 cfp)

Rappelons que la revalorisation du SMIG a un effet d'augmentation de 13,6% sur les plus bas salaires

Dispositif d'Aide à la Revalorisation du SMIG et de l'Emploi (DARSE), destiné à accompagner les entreprises dans cette augmentation de leurs charges salariales, l'aide substantielle de 2 milliards de Fcfp que consent la Polynésie française au titre de l'année 2005 pour ce dispositif devrait permettre aux entreprises polynésiennes de rester compétitive et d'asseoir l'emploi, voire d'en favoriser la création.

Dans ton cas Nicolas B, le système te profite, cela veut dire qu'il va profiter aux entreprises qui ne sont pas concernés par cette hausse.

J'ai l'impression que les technocrates du staff à gaston, non pas bien calculer leur cout...

Excuses moi Nicolas B....

tu peux faire un copier coller de tes posts et les mettres en ligne sur http://www.nooeetenunaa.com/forum/viewtopic.php?t=277...

Merci

Je pense que c'est pas mal comme technique....comme sa les salaires sont revalorisé et le patron ne perd pas d'argent....

tout va bien dans le meilleur des mondes

je viens de faire la paie des ouvriers et je peux t'assurer que l'on perd de l'argent mais raisonnablement. faut voir aussi que dans le secteur de l'industrie le smic plus élever que dans l'hotellerie ou le batiment donc l'augmentation n'est pas si consequente que cela.

**tu as tord l'augmentation concernent aussi les salaire compris entre 125000 et 150 000 FCP parut sur le JO n° 46 du 9 décembre
l'intitulé est :
les parties signataires reconnaissent que l'augmentation du SMIG a une répercussion sur les salaires mensuels immediatement supérieur à 125 000 FCP et ce jusqu'à 150 000 FCp dans des proportions qui résulterons de négociations salariales conventionnelles***.

Quelle negociation ? je suis dans le transport maritime et a ce que je sache il n'y pas eu de négociation dans mon secteur d'activité

t'inquietes pas se sera pour bientot les syndicats s'en chargeront. je pense te connaitre vu ta profession

..

Tanga....je pense que c'est normal de parlé comme sa...c'est une façon de parlé des employeur...a ce moment là ta femme n'est plus ta femme car elle ne t'appartient pas non plus...ton bateau ta maitresse n'est plus ta maitresse car elle ne t'appartient pas....

et là on pourrait remmetre en cause toute la langue française pour être " politiquement correct....

sa me rappel le sketch de Antonyu Cavana sur le politiquement connrect...

Citation:

On appel plus un black un black...mais on l'appel une " minorité visible" on appel plus un aveugle mais un non voyant....donc en fait Steevy Wonder est une minaurité visible non voyante ! LOL

Enfin bon....moi sa ne me dérrange pas...maintenant chacun sa façon de pensé...et puis je trouve au contraire que Nicolas B parle de ces employé plus comme des " ami " ou " collegue " que commes des sous **édit**

Je rejoins Nicolas B et Totoff, ce n'est pas péjoratif de dire "Mes", ce qui ne signifie pas que l'on posséde, mais au contraire qu'on leur porte de l'affectation.

Etant responsable de service, je me plais "voici mon personnel ou voici mes gars", je les considére comme mes enfants aussi simple et non pas comme des choses matérielles, loin de moi cette pensée...

Revenons donc sur le DARSE...

nous nous eloignons du sujet

j'ai devans moi le protocole d'accord du 2 décembre 2004 (jopf n°46 N.C pages 3642) et le n° 41 N.S du 30 nov 2004 arrete 164 CM pages 657

extrait : "les parties signataires reconnaissent que l'augmentation du smig a une repercussion sur les salaires mensuels immediatement superieurs a 125 000 cfp et ce jusqu'a 150 000 cfp dans des proportion qui résulteront de négociations salariales conventionnelles"

Jusqu'a present il ne me semble pas que dans mon secteur d'activité il y est eu de négociation salariales conventionnelles danc je n'ai aucune obligation a réévaluer les salaires superieur a 125 000 cfp pour l'instant

par contre si quelqu'un peu m'expliquer l'article 2 - Effet domino

"il est admis que la répercussion sur les salaires de base consecutive a l'augmentation du Smig est dégressive sur les salaires mensuels de base inférieurs à 150 000 cfp "
bon courage car pour moi c'est un non sens !

pour eteindre cette polemique avec les "mes salariés" mea culpa si j'ai bléssé quelqu'un dans son amour propre mais il n'y avais rien de pejoratif dans mes propos et c'etait plutot une connotation affective entre moi et les salariés de l 'ets